Privacy Notice for recruitment using Teamtailor
The service for handling recruitments and simplifying the hiring process (the "Service") is powered by Teamtailor on behalf of BYD (H.K.) CO.,LIMITED ("Controller" “we” “us” etc.). It is important that the persons using the Service ("Users”) feel safe with, and are informed about, how we handle User's personal data in the recruitment process. We strive to maintain the standards of regarding the protection of personal data. We process, manage, use, and protect User's Personal Data in accordance with this Privacy Notice ("Privacy Notice").
1. General
We are the controller in accordance with current privacy legislations The Users’ personal data is processed with the purpose of managing and facilitating recruitment of employees to our business.
It is necessary for us to use the Users' personal data for the purpose of entering into an employment contract. If the Users do not provide such personal data, it may result in our inability to enter into an employment contract with the Users.
2. Collection of personal data
We are responsible for the processing of the personal data that the Users contributes to the Service, or for the personal data that we in other ways collects with regards to the Service.
When and how we collect personal data
We collect personal data about Users from Users when Users;
l make an application through the Service or otherwise, adding personal data about themselves either personally or by using a third-party source such as Facebook or LinkedIn; and
l use the Service to connect with our staff, adding personal data about themselves either personally or by using a third-party source such as Facebook or LinkedIn.
l provides identifiable data in the chat (provided through the website that uses the Service) and such data is of relevance to the application procedure;
We collect data from third parties, such as Facebook, LinkedIn and through other public sources. This is referred to as “Sourcing” and be manually performed by our employees or automatically in the Service.
In some cases, existing employees can make recommendations about potential applicants. Such employees will add personal data about such potential applicants. In the cases where this is made, the potential applicant is considered a User in the context of this Privacy Notice and will be informed about the processing.
The types of personal data collected and processed
The categories of personal data that can be collected through the Service including the following:
l Data from interviews, tests, assessments and other information from the recruitment process - Such as notes from interviews with you, assessments and tests made, salary requirements.
l Information in your application - Such as your CV, cover letter, work samples, References, letters of recommendation and education.
l Information in your public profile - Meaning the information we collect about you from public sources related to your professional experience, such as LinkedIn or the website of your current employer.
l Information provided by References - Meaning the information we receive from our employees or partners who refer you to us, or by the persons you have listed as your References.
l Information in a background check - This normally includes your contact details, your credit history.
In cases where we need to process sensitive personal data, such as health information or criminal records, we will obtain explicit consent from the Users again and will act under the control of the competent authorities in accordance with applicable laws.
Purpose and lawfulness of processing
The purpose of the collecting and processing of personal data is to manage recruiting. The lawfulness of the processing of personal data is our legitimate interest and the necessity to take steps at the request of the Users prior to entering into an employment contract, in order to simplify and facilitate recruitment.
Personal data that is processed with the purpose of aggregated analysis or market research is always made unidentifiable. Such personal data cannot be used to identify a certain User. Thus, such data is not considered personal data.
The consent of the data subject
The User consents to the processing of its personal data with the purpose of Controller’s handling recruiting. The User consents that personal data is collected through the Service, when Users;
a) make an application through the Service, adding personal data about themselves either personally or by using a third-party source as Facebook or LinkedIn, and that Controller may use external sourcing-tools to add additional information; and
b) when they use the Service to connect to Controller’s recruitment department, adding personal data about themselves either personally or by using a third-party source such as Facebook or LinkedIn.
c) In cases where we need to process sensitive personal data, such as health information or criminal records, we will obtain explicit consent from the Users again.
The Users also consent to the Controller collecting publicaly available information about the Users and compiling them for recruitment purposes.
The Users consent to the personal data being collected in accordance with the above a) and b) and c) will be processed according to the below sections Storage and transfer and How long the personal data will be processed.
The Users have the right to withdraw his or her consent at any time, by contacting Controller using the contact details listed under Section 11, unless there are restrictions on the right to withdraw consent by law or by a contract that benefits the data subject. Using this right may however, mean that the User can not apply for a specific job or otherwise use the Service. The withdrawal of consent shall not affect the collection, use, or disclosure of personal data and our processing for which the User has already legally given consent prior to the withdrawal taking effect.
Storage and transfers
The personal data collected through the Service is stored and processed inside the EU/EEA, or such third country that is considered by the European Commission to have an adequate level of protection, or processed by such suppliers that have entered into such binding agreements that fully complies with the lawfulness of third country transfers or to other supplies where adequate safeguards are in place to protect the rights of the data subjects whose data is transferred.
If required, we will transfer your personal data to third country for which you have applied for the particular position or with third parties in countries that are directly involved in the recruitment process. This can be the case when you apply for a position in a country different to the country you are based.
We also implement appropriate technical and organizational safeguards, to protect the personal data in case of a disclosure. Exactly which protective measures we implement depends on what is technically feasible, and sufficiently effective, for the particular transfer. If you want more information about the cases in which your personal data is transferred outside the EU/EEA you can contact us using the contact details in Section 11.
How long the personal data will be processed
If a User does not object, in writing, to the processing of their personal data, the personal data will be stored and processed by us as long as we deem it necessary with regards to the purposes stated above. In case of the recruitment and selection process, we will generally delete your data after 1 year – or shorter when legally required based on local law. If there is a legal obligation to retain personal data longer, we will do so (e.g. sepecial requirements in local employment laws). If you as a User wish not to have your Personal Data processed for this purpose (future recruitment) please contact us using the contact details in Section 11.
3. AI Services
We use services that utilise artificial intelligence (AI) (“AI Services”) when processing personal data for the following purposes:
Reviewing profiles and applications sent to us. This also includes communicating with you about your application and profile.
Collect and evaluate your professional profile on our own initiative. This also includes assessing and communicating with you regarding your profile.
When processing personal data for this purpose, we use AI Services to:
Generate a summary of the candidate's resume.
Screen a candidate's profile against criteria set by us, and sort the profiles based on how many criteria they fulfil.
Create first drafts of messages to Candidates, e.g. when a Candidate is not selected for a position.
Summarize video meetings held with Candidates, based on the transcript from the video meeting - when there is such a transcript.
Auto-complete particular pre-set interview questions based on the transcript from the video meeting - when there is such a transcript.
Record and transcribe the interview(s) with you.
When processing personal data for this purpose, we use AI Services to:
l Transcribe the Recording of our interview with a Candidate.
l Consider you for, and contact you about, future vacancies with us or with other entities in the Teamtailor group.
When processing personal data for this purpose, we use AI services to:
Assess which Candidates in our existing pool of Candidates could be suitable for a particular position.
The service providers that we use for these AI Services act as our data processors. This means that they are not allowed to use your personal data for any purposes of their own, e.g. to train their AI models.
We use AI Services to support our own (human) decision making, but we don’t rely only on AI Services in making decisions that are important for a Candidate’s progress in the application process.
4. Profiling and automated decision making
When we take some actions with Candidate's personal data, we use automated processing of personal data to evaluate how suitable a Candidate is for a particular position. These actions are
l Using an AI Service to assess which Candidates in our existing pool of Candidates could be suitable for a particular position.
l Using automatic triggers to move a Candidate forward in the hiring process based on particular, pres-set conditions, such as the Candidate’s location, resume content or answers to questions.
l Screening profiles against criteria set by us, and sorting the profiles based on how many criteria they fulfil.
However, we do not rely only on automated decisions in making decisions that are important for a Candidate’s progress in the application process, for example whether to interview a particular Candidate. All such important decisions involve assessment (also) by one of our representatives, i.e. a human.
If you want information about whether we have performed any profiling of your personal data, and if so information about that profiling, you can request this information from us.
If we have performed profiling of your personal data you can object to this profiling.
5. Users’ rights
Users have the right to request information about the personal data that is processed by us, by notifying us in writing, using the contact details below under section 11 below. Users have the right to one (1) copy of the processed personal data which belongs to them without any charge. For further demanded copies, Controller has a right to charge a reasonable fee on the basis of the administrative costs for such demand. This includes the right to request disclosure regarding the acquisition of such personal data for which the Users have not given consent.
Users have the right to obtain personal data concerning themselves from the Controller in the event that the Controller has made such personal data available in a format that is readable or commonly usable by way of automatic tools or equipment, and can be used or disclosed by automated means. The Users also has the following rights:
(1) To request the Controller to send or transfer the personal data in such format to other data controllers when it can be done by automated means.
(2) To receive the personal data that the Controller sends or transfers in such format directly to other data controllers, except where it is technically unfeasible.
The Users have the right to request the rectification of inaccurate personal data concerning themselves to ensure that such data is accurate, up-to-date, complete, and not misleading, via a written request, using the contact details in Section 11 below.
The Users have the right to request the Controller to delete, destroy, or render the personal data non-identifiable, subject to the conditions specified under the personal data protection laws.
The Users have the right to request the Controller to restrict the use of personal data, subject to the conditions specified under the personal data protection laws.
The Users have the right to object to the collection, use, or disclosure of personal data concerning themselves at any time, subject to the conditions specified under the personal data protection laws.
The Users have the right to withdraw his or her consent at any time, by contacting Controller using the contact details listed in Section 11, unless there are restrictions on the right to withdraw consent by law or by a contract that benefits the data subject. Using this right may however, means that the User can not apply for a specific job or otherwise use the Service. The withdrawal of consent shall not affect the collection, use, or disclosure of personal data and our processing for which the User has already legally given consent prior to the withdrawal taking effect.
The Users have under certain circumstances a right to data portability, which means a right to get the personal data and transfer these to another controller as long as this does not negatively affect the rights and freedoms of others.
The data subject has the right to lodge a complaint in the event that the Controller or the Data Processor, including their employees or contractors, violates or fails to comply with the personal data protection laws.
6. Security
We prioritize the personal integrity and therefore works actively so that the personal data of the Users are processed with utmost care. We take the measures that can be reasonably expected to the make sure that the personal data of Users and others are processed safely and in accordance to this Privacy Notice and applicable privacy laws.
However, transfers of information over the internet and mobile networks can never occur without any risk, It is important that Users also take responsibility to ensure that their data is protected. It is the responsibility of the User that their login information is kept secret.
7. Transfer of personal data to third party
We will not sell Users’ personal data to third parties. We only share your personal data with our affiliates or third parties as necessary for the purposes described below.
We may transfer Users’ Personal Data to;
l the affiliates that are directly involved in the recruitment process for the specific position and any future recruitment processes based on your consent.
l our contractors and sub-contractors, acting as our Processors and Sub-Processors in accordance with our instructions, for the provision of the Service;
l authorities or legal advisors in case criminal or improper behaviour is suspected; and
l authorities, legal advisors or other actors, if required by us according to law or authority’s injunction.
We will only transfer Users’ personal data to third parties that we have confidence in. We carefully choose partners to ensure that the User’s personal data is processed in accordance with current privacy legislation. We cooperate with the following categories of processors of personal data: Teamtailor, who supplies the Service, server and hosting companies, e-mail reference companies, video processing companies, information-sourcing companies, analytical service companies and other companies with regard to supplying the Service.
8. Aggregated data (non-identifiable personal data)
We may share aggregated data to third parties. The aggregated data has in such instances been compiled from information that has been collected through the Service and can, for example, consist of statistics of internet traffic or the geological location for the use of the Service. The aggregated data does not contain any information that can be used to identify individual persons and is thus not personal data.
9. Cookies
When Users use the Service, information about the usage may be stored as cookies. Cookies are passive text files that are stored in the internet browser on the User’s device, such as computer, mobile phone or tablet, when using the Service. We use cookies to improve the User’s usage of the Service and to gather information about, for example, statistics about the usage of the Service. This is done to secure, maintain and improve the Service. The information that is collected through the cookies can in some instances be personal data and is, in such instances, regulated by our Cookie Policy.
Users can at any time disable the use of cookies by changing the local settings in their devices. Disabling of cookies can affect the experience of the Service, for example disabling some functions in the Service.
10. Changes
We have the right to, at any time, make changes or additions to the Privacy Notice. The latest version of the Privacy Notice will always be available through the Service. A new version is considered communicated to the Users when the User has either received an email informing the User of the new version (using the e-mail stated by the User in connection to the use of the Service) or when the User is otherwise informed of the new Privacy Notice.
11. Contact
For questions, further information about our handling of personal data or for contact with us in other matters, please use the below stated contact details
(1) Email: globalhiring@byd.com
12. Appendix: Applicable BYD Overseas Legal Entities
The overseas regional entities of BYD referred to in the above clause are specified in the table below. All entities listed below act as data controllers for personal data processing activities conducted via the Teamtailor platform recruitment service. For the avoidance of doubt, the Service is provided by Teamtailor on behalf of the following BYD overseas entities, which constitute the applicable legal subjects for relevant recruitment and personal data processing activities.
Country / Region
BYD Legal Entity Name
Canada
BYD Canada Company Limited
Türkiye
BYD Turkey Otomotiv Limited Şirketi
Saudi Arabia
–
United Arab Emirates (UAE)
BYD AUTO COMPANY FZCO
Oman
–
Egypt
–
Kuwait
–
Morocco
–
South Africa
BYD AUTO SOUTH AFRICA (PTY) LTD
Mexico
BUILD YOUR DREAMS BUSSES MEXICO
Colombia
BYD Motor Colombia SAS
Chile
BYD Chile SpA
Ecuador
BYD E-MOTORS-ECUADOR S.A.
Panama
BYD DE PANAMA, S.A.
Peru
BYD Motors Peru S.A.C
Uruguay
BYD URUGUAY S.A
Argentina
–
Australia
BYD Australia Pty. Ltd.
Malaysia
BYD Electronics (M) Sdn Bhd; BYD MALAYSIA SDN.BHD.
Singapore
BYD Singapore Pte. Ltd.
Philippines
BYD PHILIPPINES CORP.
India
BYD India Private Limited
Japan
BYD JAPAN CO.,LTD; BYD Auto Japan CO., LTD
Taiwan, China
Lingyu International
Hong Kong, China
BYD (H.K.) CO.,LIMITED
Macao, China
BYD (MACAU) LIMITED
South Korea
BYD Korea Company Limited
Note: Regions without a specified legal entity name are covered under BYD.
Cookie Policy
This site is provided by BYD’s overseas regional entities (“BYD ” “we”, “us”) use cookies and similar technologies (jointly referred to as “cookies”) on this site.
This Cookie Policy explains what cookies are, why they are used, and your choices regarding their use.
For more information on how BYD processes personal data on this career site, please visit BYD ’s Privacy Notice here.
What are cookies?
A cookie is a small file containing a string of characters that is sent to your computer when you visit a website. When you visit the site again, the cookie allows that site to recognise your browser. This way, the information you previously provided can be retrieved. Cookies may store user preferences and other information to enhance your experience on the site or be used to track you when you navigate to other sites.
What types of cookies are used on this site?
Strictly necessary cookies: These cookies are necessary to make the site work properly.
Analytics cookies: These cookies collect information that is used to help us understand how the site is being used.
What cookies are used on this site?
Name
Type
Vendor
Expires
Description
ttsession
Strictly necessary
Teamtailor
2 days
This cookie is used to keep the context of a visitor (e.g. to keep you logged in on the site).
referrer
Analytics
Teamtailor
Session
This cookie is used to identify the web link used to direct visitors to the site.
_ttCookiePermissions
Strictly necessary
Teamtailor
6 months
This cookie is used to hide the cookie banner once you have interacted with it.
_ttAnalytics
Analytics
Teamtailor
6 months
This cookie is used to gather insights about how visitors use the site.
Your control of cookies
You have the right to decide whether to accept or reject cookies that are not strictly necessary. You can do so by:
l Indicating your preference on the banner that appears when you enter the site.
l Clicking “Cookie Preferences” on the banner that appears when you enter the site, to tailor your preferences.
l Changing your already selected preferences by clicking the link “Manage Cookies”, which is always available at the bottom of the site.
l Restricting cookies by altering your browser settings. The way in which you can restrict cookies varies from browser to browser. You should therefore visit your web browser's help menu for more information.
Contact us
If you have any questions about this Cookie Policy, please email BYD at globalhiring@byd.com.
The Cookie Policy for this career site was last updated on JUNE 30, 2026.
إشعار خصوصية بيانات التوظيف عبر منصة تيمتايلور (Teamtailor)
الخدمة المتخصصة في إدارة عمليات التوظيف وتبسيط إجراءات التعيين (يُشار إليها لاحقًا باسم «الخدمة») تُشغل بواسطة شركة Teamtailor نيابة عن شركة BYD (H.K.) CO.,LIMITED (يُشار إليها لاحقًا باسم «المسؤول عن معالجة البيانات»، «نحن»، «لنا» والمصطلحات المماثلة). نرجو من الأشخاص الذين يستخدمون الخدمة (يُشار إليهم لاحقًا باسم «المستخدمون») الشعور بالأمان والحصول على معلومات واضحة حول طريقة معالجتنا لبياناتهم الشخصية خلال دورة التوظيف. نلتزم بالامتثال للمعايير السارية لحماية البيانات الشخصية. نقوم بجمع وإدارة واستخدام وحماية البيانات الشخصية للمستخدم وفقًا لكامل محتوى هذا الإشعار الخصوصي (يُشار إليه لاحقًا باسم «إشعار الخصوصية»).
1. الأحكام العامة
نحن الجهة المسؤولة عن معالجة البيانات وفقًا للقوانين النافذة المتعلقة بحماية البيانات. تُعالج البيانات الشخصية للمستخدمين بهدف إدارة وتنفيذ عمليات توظيف الموظفين لشركتنا.
استخدام البيانات الشخصية للمستخدم ضروري لإبرام عقد عمل. إذا لم يقدم المستخدم البيانات الشخصية المطلوبة بالكامل، فقد نعجز عن إبرام عقد عمل معه.
2. جمع البيانات الشخصية
نحن مسؤولون عن معالجة كافة البيانات الشخصية التي يقدمها المستخدم عبر الخدمة، بالإضافة إلى البيانات الشخصية الأخرى التي نجمعها عبر وسائل أخرى مرتبطة بالخدمة.
متى وكيف نجمع البيانات الشخصية
نقوم بجمع البيانات الشخصية للمستخدم مباشرة منه في الحالات التالية:
يقدم المستخدم طلب توظيف عبر الخدمة أو عبر قنوات أخرى، ويقوم بإدخال بياناته الشخصية يدويًا أو عبر ربط حسابات منصات طرف ثالث مثل فيسبوك ولينكدإن لمزامنة البيانات؛
يستخدم المستخدم الخدمة للتواصل مع موظفينا، ويقوم بإدخال بياناته الشخصية يدويًا أو عبر ربط حسابات منصات طرف ثالث مثل فيسبوك ولينكدإن لمزامنة البيانات؛
يقدم المستخدم معلومات تحدد هويته في نافذة الدردشة المدمجة بموقع الخدمة، وتكون هذه المعلومات مرتبطة بدورة تقديم الطلب.
نقوم أيضًا بجمع البيانات من أطراف ثالثة مثل فيسبوك ولينكدإن والمصادر العامة الأخرى. تسمى هذه العملية «البحث عن المرشحين»، ويمكن تنفيذها يدويًا بواسطة موظفينا أو تلقائيًا بواسطة أنظمة الخدمة.
في بعض الحالات، قد يقوم موظفونا الحاليون بتوصية مرشحين محتملين وتقديم بياناتهم الشخصية. في هذه الحالة، يُعتبر المرشح المحتمل مستخدمًا بموجب هذا الإشعار الخصوصي، وسيتم إبلاغه بعمليات معالجة بياناته.
أنواع البيانات الشخصية التي يتم جمعها ومعالجتها
تشمل فئات البيانات الشخصية التي يمكن جمعها عبر الخدمة ما يلي:
البيانات الناتجة عن المقابلات والاختبارات والتقييمات وغيرها من خطوات التوظيف: مثل ملاحظات المقابلة، نتائج التقييمات والاختبارات، توقعات الراتب؛
المعلومات الموجودة في طلب التوظيف: السيرة الذاتية، خطاب التقديم، عينات الأعمال السابقة، قائمة الأشخاص المرجعيين، خطابات التوصية، المؤهلات التعليمية؛
المعلومات من الملفات العامة: بيانات الخبرة المهنية التي نجمعها من مصادر عامة مثل لينكدإن أو موقع صاحب العمل الحالي للمرشح؛
المعلومات المقدمة من الأشخاص المرجعيين: البيانات الواردة من موظفينا أو الشركاء الذين أوصوا بك أو الأشخاص الذين ذكرتهم كمراجعين؛
معلومات فحص الخلفية: عادةً بيانات التواصل والسجل الائتماني.
إذا احتجنا إلى معالجة بيانات شخصية حساسة مثل المعلومات الصحية أو السجلات الجنائية، سنطلب موافقة صريحة من المستخدم مرة أخرى، وسنعمل تحت إشراف السلطات المختصة وفقًا للقوانين السارية.
الغرض والقاعدة القانونية لمعالجة البيانات
الغرض من جمع ومعالجة البيانات الشخصية هو إدارة عمليات التوظيف. القاعدة القانونية لعمليات المعالجة تشمل مصلحتنا المشروعة، والحاجة إلى إجراء الإجراءات المطلوبة بناءً على طلب المستخدم قبل إبرام عقد عمل، بهدف تبسيط ودعم دورة التوظيف.
البيانات الشخصية التي تُعالج لأغراض التحليل الإجمالي أو أبحاث السوق ستُحذف منها جميع المعرفات الشخصية بشكل كامل. هذه البيانات لا يمكن استخدامها لتحديد هوية أي مستخدم، لذلك لا تُصنف كبيانات شخصية.
موافقة صاحب البيانات
يوافق المستخدم على قيام المسؤول عن معالجة البيانات بمعالجة بياناته الشخصية لخدمة أغراض التوظيف. يوافق المستخدم على جمع بياناته الشخصية عبر الخدمة في الحالات التالية:
أ) يقدم المستخدم طلب توظيف عبر الخدمة، ويقوم بإدخال بياناته يدويًا أو عبر منصات طرف ثالث مثل فيسبوك ولينكدإن، كما يوافق على أن المسؤول عن المعالجة يمكنه استخدام أدوات بحث المرشحين الخارجية لاستكمال المعلومات؛
ب) يستخدم المستخدم الخدمة للتواصل مع قسم التوظيف التابع للمسؤول عن المعالجة، ويقوم بإدخال بياناته يدويًا أو عبر منصات طرف ثالث مثل فيسبوك ولينكدإن؛
ج) إذا احتجنا إلى معالجة بيانات حساسة كالمعلومات الصحية أو السجلات الجنائية، سنطلب موافقة صريحة إضافية من المستخدم.
يوافق المستخدم أيضًا على أن يقوم المسؤول عن المعالجة بجمع المعلومات العامة المتاحة عنه وتجميعها لخدمة أغراض التوظيف.
البيانات الشخصية التي تُجمع وفقًا للنقاط أ، ب، ج أعلاه ستُعالج وفقًا للفقرات التالية: التخزين والنقل، وفترة معالجة البيانات الشخصية.
للمستخدم الحق في سحب موافقته في أي وقت عن طريق التواصل مع المسؤول عن المعالجة عبر بيانات الاتصال المذكورة في الفقرة 11، إلا إذا حدد القانون أو عقد يخدم مصلحة صاحب البيانات قيودًا على هذا الحق. ممارسة هذا الحق قد يمنع المستخدم من التقديم على وظيفة معينة أو استخدام الخدمة. سحب الموافقة لا يؤثر على عمليات جمع واستخدام والإفصاح عن البيانات الشخصية التي قمنا بها بشكل قانوني قبل دخول سحب الموافقة حيز التنفيذ.
التخزين والنقل للبيانات
البيانات الشخصية التي تُجمع عبر الخدمة يتم تخزينها ومعالجتها داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية، أو في دول ثالثة اعترفت بها المفوضية الأوروبية بوجود نظام حماية بيانات كافٍ، أو تُعالج بواسطة مزودين وقعوا اتفاقيات ملزمة تفي بكافة أحكام القوانين المتعلقة بنقل البيانات إلى دول ثالثة، أو مزودين آخرين لديهم ضمانات حماية كافية للحفاظ على حقوق أصحاب البيانات عند نقل بياناتهم.
إذا لزم الأمر، سنقوم بنقل بياناتك الشخصية إلى دولة ثالثة تتوفر فيها الوظيفة التي تقدمت عليها، أو إلى أطراف ثالثة في الدول المشاركة مباشرة في دورة التوظيف. يحدث هذا عندما تتقدم بطلب لوظيفة في دولة مختلفة عن بلد إقامتك.
نقوم بتنفيذ إجراءات تقنية وتنظيمية مناسبة لحماية البيانات الشخصية من مخاطر الإفصاح. الإجراءات الواقية المحددة تعتمد على الجدوى الفنية والفعالية لكل عملية نقل. إذا أردت معرفة مزيد من التفاصيل حول حالات نقل البيانات الشخصية خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية، يرجى التواصل معنا عبر بيانات الفقرة 11.
فترة معالجة البيانات الشخصية
إذا لم يقدم المستخدم اعتراضًا مكتوبًا على معالجة بياناته الشخصية، سنقوم بتخزين ومعالجة البيانات للفترة اللازمة لتحقيق الأغراض المذكورة أعلاه. في إطار عمليات التوظيف واختيار المرشحين، عادةً ما نحذف بياناتك بعد سنة واحدة – أو في مدة أقصر إذا تطلب القانون المحلي ذلك. إذا كانت هناك التزام قانوني يتطلب تخزين البيانات لفترة أطول، سنلتزم بهذا الالتزام (مثل الأحكام الخاصة بقوانين العمل المحلية). إذا كنت لا ترغب في معالجة بياناتك الشخصية لأغراض التوظيف المستقبلية، يرجى التواصل معنا وفقًا للفقرة 11.
3. خدمات الذكاء الاصطناعي
نستخدم خدمات تعتمد على الذكاء الاصطناعي (يُشار إليها لاحقًا باسم «خدمات الذكاء الاصطناعي») لمعالجة البيانات الشخصية للأغراض التالية:
مراجعة الملفات وطلبات التوظيف الواردة إلينا، بما في ذلك التواصل معك بشأن طلبك وملفك المهني؛
جمع وتقييم ملفك المهني بشكل استباقي، بما في ذلك التقييمات والرسائل المرسلة إليك بخصوص ملفك.
عند معالجة البيانات لتحقيق الأغراض السابقة، تُستخدم خدمات الذكاء الاصطناعي للقيام بالمهام التالية:
إنشاء ملخص لسيرة ذاتية المرشح؛
تصفية الملفات وفق المعايير التي نحددها، وترتيب الملفات بناءً على عدد المعايير التي يستوفيها كل مرشح؛
صياغة مسودات الرسائل الأولى المرسلة للمرشحين (مثل إشعار رفض طلب التوظيف)؛
تلخيص محتوى الاجتماعات المرئية مع المرشحين بناءً على نص الاجتماع (إن وجد)؛
ملء أسئلة المقابلة المعدة مسبقًا بشكل تلقائي بناءً على نص الاجتماع المرئي (إن وجد)؛
تسجيل وتدوين كافة المقابلات التي نجريها معك.
كما تُستخدم خدمات الذكاء الاصطناعي لما يلي:
تدوين نصوص تسجيلات مقابلات المرشحين؛
أخذ طلبك في الاعتبار والتواصل معك بخصوص الوظائف الشاغرة المستقبلية في شركتنا أو الكيانات التابعة لمجموعة Teamtailor؛
تقييم المرشحين الموجودين في قاعدة بياناتنا لمعرفة مدى ملاءمتهم لوظيفة محددة.
مزودو خدمات الذكاء الاصطناعي يعملون كجهات معالجة للبيانات وفق تعليماتنا. أي أنه لا يحق لهم استخدام بياناتك الشخصية لأغراضهم الخاصة، مثل تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم.
نستخدم خدمات الذكاء الاصطناعي كدعم لقرارات موظفينا، ولا نعتمد بالكامل على الذكاء الاصطناعي عند اتخاذ القرارات الهامة التي تؤثر على مسار طلب التوظيف الخاص بك.
4. التصنيف الملفات والقرارات الآلية
عند معالجة بيانات المرشحين، نستخدم أدوات المعالجة الآلية لتقييم مدى ملاءمة المرشح لوظيفة معينة، وتشمل هذه العمليات ما يلي:
استخدام خدمات الذكاء الاصطناعي لتحديد المرشحين المتوافقين مع وظيفة محددة من قاعدة بياناتنا؛
مشغلات آلية تدفع طلب التوظيف إلى المراحل التالية بناءً على شروط محددة مسبقًا مثل مكان الإقامة، محتوى السيرة الذاتية، إجابات أسئلة المقابلة؛
تصفية الملفات وفق معاييرنا الداخلية وترتيبها بناءً على مدى استيفاء المتطلبات.
ومع ذلك، لا نتخذ القرارات الهامة المتعلقة بدورة تقديم طلبك بالكامل عبر الأنظمة الآلية (مثل قرار دعوتك لمقابلة). جميع القرارات الهامة تتطلب تقييمًا يدويًا من أحد موظفينا.
إذا أردت معرفة ما إذا كنا قمنا بعمليات تصنيف ملفات بناءً على بياناتك الشخصية، يمكنك طلب تفاصيل كاملة عن ذلك. إذا قمنا بتصنيف ملفاتك، فلديك الحق في الاعتراض على هذه العملية.
5. حقوق المستخدم
للمستخدم الحق في طلب معلومات عن البيانات الشخصية التي نعالجها، عبر طلب مكتوب يُرسل عبر بيانات الاتصال في الفقرة 11 أدناه. يحق للمستخدم الحصول على نسخة واحدة مجانية من كافة بياناته الشخصية المعالجة. بالنسبة للنسخ الإضافية، يمكن للمسؤول عن المعالجة فرض رسوم معقولة تغطي التكاليف الإدارية للطلب. يشمل هذا الحق طلب الكشف عن مصادر البيانات الشخصية التي لم تقدم موافقتك عليها.
إذا قام المسؤول عن المعالجة بتخزين بياناتك بتنسيق يمكن قراءته واسترجاعه ونقله آليًا، فللمستخدم الحق في استرداد كافة بياناته الشخصية. كما يتمتع المستخدم بالحقوق التالية:
طلب من المسؤول عن المعالجة إرسال أو نقل البيانات الشخصية بهذا التنسيق إلى جهات مسؤولة أخرى عن معالجة البيانات، إذا كان ذلك ممكنًا تقنيًا عبر الأدوات الآلية؛
استلام البيانات الشخصية المنقولة مباشرة إلى جهة مسؤولة أخرى، إلا في حالات التعذر الفني.
للمستخدم الحق في تقديم طلب مكتوب لتصحيح البيانات الشخصية غير الدقيقة، لضمان أن تكون البيانات كاملة ومحدثة وصحيحة وغير مضللة، عبر التواصل معنا وفق الفقرة 11.
يحق للمستخدم طلب من المسؤول عن المعالجة حذف أو إتلاف أو إزالة المعرفات من بياناته الشخصية، وفق الشروط المنصوص عليها في قوانين حماية البيانات الشخصية.
يمكن للمستخدم طلب تقييد استخدام بياناته الشخصية، وفق الأحكام القانونية السارية.
للمستخدم الحق في الاعتراض في أي وقت على عمليات جمع أو استخدام أو الإفصاح عن بياناته الشخصية، ضمن الحدود القانونية السارية.
للمستخدم الحق في سحب موافقته في أي وقت عبر التواصل مع المسؤول عن المعالجة عبر بيانات الفقرة 11، إلا إذا حدد القانون أو عقد يخدم مصلحة صاحب البيانات قيودًا على هذا الحق. ممارسة هذا الحق قد يمنعك من التقديم على وظيفة معينة أو استخدام الخدمة. سحب الموافقة لا يؤثر على عمليات معالجة البيانات التي قمنا بها بشكل قانوني قبل دخول السحب حيز التنفيذ.
في بعض الحالات، يتمتع المستخدم بحق نقل البيانات: أي الحق في استرداد بياناته الشخصية ونقلها إلى جهة مسؤولة أخرى، بشرط ألا يضر ذلك بحقوق وحريات الأشخاص الآخرين.
لصاحب البيانات الحق في تقديم شكوى إذا انتهك المسؤول عن المعالجة أو جهة معالجة البيانات (بما في ذلك موظفيهم والمقاولون من الباطن) أو لم يلتزموا بقوانين حماية البيانات الشخصية.
6. أمن البيانات
نضع حماية خصوصية المستخدمين في مقدمة أولوياتنا، ونقوم بتنفيذ إجراءات استباقية لضمان معالجة بياناتهم الشخصية بأقصى درجات الحذر. نطبق كافة الإجراءات الواقية المعقولة لضمان معالجة بيانات المستخدمين والأطراف الأخرى بأمان، وفق كامل محتوى هذا الإشعار الخصوصي والقوانين السارية المتعلقة بحماية البيانات.
ومع ذلك، فإن نقل البيانات عبر شبكات الإنترنت أو الهواتف المحمولة ينطوي على مخاطر كامنة. كما يتحمل المستخدم مسؤولية حماية بياناته الشخصية، والحفاظ على سرية بيانات تسجيل الدخول لحسابه.
7. نقل البيانات الشخصية إلى أطراف ثالثة
نحن لا نبيع البيانات الشخصية للمستخدمين لأي طرف ثالث. نُشارك بياناتك فقط مع الشركات التابعة أو الأطراف الثالثة عند الضرورة لتحقيق الأغراض المذكورة أدناه.
يمكننا نقل البيانات الشخصية للمستخدمين إلى الجهات التالية:
الشركات التابعة المشاركة مباشرة في دورة التوظيف للوظيفة المطلوبة وفي عمليات التوظيف المستقبلية (بناءً على موافقتك)؛
المقاولون والمقاولون من الباطن الذين يعملون كجهات معالجة للبيانات وجهات معالجة فرعية، ويتبعون تعليماتنا لتقديم الخدمة؛
السلطات أو المستشارون القانونيون في حال الاشتباه في سلوك غير قانوني أو غير لائق؛
السلطات أو المحامون أو الجهات الأخرى، إذا طلب القانون أو قرار سلطة مختصة ذلك.
نقوم بنقل البيانات الشخصية فقط إلى أطراف ثالثة موثوقة. نختار شركائنا بدقة فائقة لضمان معالجة بيانات المستخدمين وفق قوانين حماية البيانات السارية. فئات جهات معالجة البيانات التي نتعاون معها تشمل: شركة Teamtailor (مزود الخدمة)، شركات استضافة الخوادم، شركات التحقق من الأشخاص المرجعيين عبر البريد الإلكتروني، شركات معالجة الفيديو، منصات البحث عن المرشحين، شركات التحليل، وغيرها من الشركات الداعمة للخدمة.
8. البيانات الإجمالية (البيانات غير القابلة لتحديد الهوية)
يمكننا مشاركة البيانات الإجمالية مع أطراف ثالثة. تُصنع هذه البيانات من المعلومات التي نجمعها عبر الخدمة، مثل إحصائيات زيارة الموقع، توزيع جغرافي لاستخدام الخدمة. البيانات الإجمالية لا تحتوي على أي معلومات تحدد هوية أي شخص طبيعي، لذلك لا تُصنف كبيانات شخصية.
9. ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)
عند استخدام المستخدم للخدمة، يتم تخزين معلومات عن عادات استخدامه في شكل ملفات تعريف ارتباط. ملفات تعريف الارتباط هي ملفات نصية صغيرة تُحفظ على متصفح جهاز المستخدم (حاسوب، هاتف محمول، لوح إلكتروني) عند زيارة الخدمة. نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة استخدام الخدمة، وجمع إحصائيات الاستخدام بهدف صيانة وتطوير وضمان سير الخدمة بسلاسة. المعلومات التي نحصل عليها عبر ملفات تعريف الارتباط قد تُصنف كبيانات شخصية في بعض الحالات، وتخضع لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا.
يمكن للمستخدم إيقاف تشغيل ملفات تعريف الارتباط في أي وقت عن طريق تعديل إعدادات جهازه. إيقاف هذه الملفات قد يؤثر على تجربة استخدام الخدمة، وقد يتسبب في إيقاف بعض الوظائف على النظام.
10. تعديل محتوى الإشعار
نحتفظ بالحق في تعديل أو إضافة محتوى هذا الإشعار الخصوصي في أي وقت. أحدث نسخة من الإشعار الخصوصي ستكون متاحة دائمًا عبر الخدمة. تعتبر النسخة الجديدة مُبلغة للمستخدم عند استلامه بريدًا إلكترونيًا يُعلمه بالتحديث (يُرسل إلى عنوان البريد الإلكتروني الذي سجل به المستخدم عند استخدام الخدمة)، أو عند إبلاغه بالتحديث عبر وسائل أخرى على المنصة.
11. بيانات الاتصال
إذا كان لديك أسئلة، أو طلبت مزيدًا من المعلومات عن طريقة معالجة البيانات الشخصية أو أي مسألة أخرى، يرجى التواصل معنا عبر الوسيلة التالية:
(1) البريد الإلكتروني: globalhiring@byd.com
الملحق: الكيانات القانونية الخارجية لشركة BYD المعمول بها
الكيانات الإقليمية الخارجية لشركة BYD المذكورة في الفقرات السابقة مُدرجة في الجدول أدناه. جميع الكيانات المذكورة تعمل كجهات مسؤولة عن معالجة البيانات لكافة عمليات معالجة البيانات الشخصية التي تتم عبر خدمة التوظيف على منصة Teamtailor. لتجنب أي غموض، الخدمة مُقدمة بواسطة Teamtailor نيابة عن الكيانات القانونية لشركة BYD المذكورة أدناه، وهي الجهات المسؤولة قانونًا عن عمليات التوظيف ومعالجة البيانات المرتبطة بها.
الدولة / المنطقةالاسم القانوني لكيان BYDكنداBYD Canada Company LimitedتركياBYD Turkey Otomotiv Limited Şirketiالمملكة العربية السعودية–الإمارات العربية المتحدةBYD AUTO COMPANY FZCOعُمان–مصر–الكويت–المغرب–جنوب أفريقياBYD AUTO SOUTH AFRICA (PTY) LTDالمكسيكBUILD YOUR DREAMS BUSSES MEXICOكولومبياBYD Motor Colombia SASتشيليBYD Chile SpAالإكوادورBYD E-MOTORS-ECUADOR S.A.بنماBYD DE PANAMA, S.A.بيروBYD Motors Peru S.A.CأوروغوايBYD URUGUAY S.Aالأرجنتين–أسترالياBYD Australia Pty. Ltd.ماليزياBYD Electronics (M) Sdn Bhd; BYD MALAYSIA SDN.BHD.سنغافورةBYD Singapore Pte. Ltd.الفلبينBYD PHILIPPINES CORP.الهندBYD India Private LimitedاليابانBYD JAPAN CO.,LTD; BYD Auto Japan CO., LTDتايوان، الصينLingyu Internationalهونج كونج، الصينBYD (H.K.) CO.,LIMITEDماكاو، الصينBYD (MACAU) LIMITEDكوريا الجنوبيةBYD Korea Company Limited
ملاحظة: المناطق التي لا يُذكر لها كيان قانوني تندرج تحت الإدارة العامة لشركة BYD.
سياسة ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)
هذا الموقع الإلكتروني مُقدم بواسطة الكيانات الإقليمية الخارجية لشركة BYD (يُشار إليها باسم «BYD»، «نحن»، «لنا»). نستخدم ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المماثلة (يُشار إليها مجتمعة باسم «ملفات تعريف الارتباط») على هذا الموقع.
توضح سياسة ملفات تعريف الارتباط هذه ما هي ملفات تعريف الارتباط، أسباب استخدامها، وحقوقك في التحكم بها.
للحصول على مزيد من المعلومات عن طريقة معالجة BYD للبيانات الشخصية على بوابة التوظيف، يرجى مراجعة إشعار خصوصية البيانات الخاص بشركة BYD عبر الرابط الموجود على الموقع.
ما هي ملفات تعريف الارتباط؟
ملف تعريف الارتباط هو ملف صغير يحتوي على سلسلة حروف يتم إرساله إلى جهازك عند زيارة موقع إلكتروني. عند عودتك إلى الموقع مرة أخرى، يساعد ملف تعريف الارتباط المتصفح على التعرف عليك واسترجاع المعلومات التي قدمتها سابقًا. يمكن لملفات تعريف الارتباط حفظ تفضيلات المستخدم والبيانات الأخرى لتحسين تجربة الموقع، أو تتبع حركتك عبر المواقع الأخرى.
أنواع ملفات تعريف الارتباط المستخدمة على الموقع
ملفات تعريف ارتباط ضرورية: وهي ملفات لا غنى عنها لضمان سير الموقع بشكل طبيعي.
ملفات تعريف ارتباط تحليلية: تقوم بجمع معلومات تساعدنا على فهم طريقة استخدام الزوار للموقع.
قائمة ملفات تعريف الارتباط المستخدمة على الموقع
اسم ملف الكوكيزالنوعالمزودتاريخ انتهاء الصلاحيةالوصف_tt_sessionضروريTeamtailorيومانيحفظ حالة جلسة الزائر (مثل الحفاظ على تسجيل الدخول على الموقع).referrerتحليليTeamtailorنهاية الجلسةيحدد الرابط الذي أحضر الزائر إلى الموقع._ttCookiePermissionsضروريTeamtailor6 أشهرإخفاء نافذة اختيار ملفات تعريف الارتباط بعد تأكيد تفضيلاتك._ttAnalyticsتحليليTeamtailor6 أشهرجمع إحصائيات عن سلوك تصفح الزوار للموقع.
طريقة تحكمك في ملفات تعريف الارتباط
لديك الحق في قبول أو رفض ملفات تعريف الارتباط غير الضرورية عبر الطرق التالية:
اختيار تفضيلاتك في النافذة المنبثقة التي تظهر عند دخولك للموقع؛
الضغط على «تخصيص ملفات تعريف الارتباط» في النافذة المنبثقة لتعديل الإعدادات التفصيلية؛
تعديل التفضيلات السابقة عبر رابط «إدارة ملفات تعريف الارتباط» الموجود دائمًا في أسفل الموقع؛
تقييد ملفات تعريف الارتباط عبر تعديل إعدادات المتصفح. تختلف خطوات الإعدادات من متصفح لآخر، يرجى مراجعة قسم المساعدة في متصفحك للحصول على تفاصيل.
التواصل معنا
إذا كان لديك أسئلة بخصوص سياسة ملفات تعريف الارتباط هذه، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى شركة BYD عبر العنوان globalhiring@byd.com.
تم تحديث سياسة ملفات تعريف الارتباط لبوابة التوظيف هذه آخر مرة في 30 يونيو 2026.
